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"Führung" von Angestellten
Relativ amüsiert nahm ich Kenntnis von den Optionen, die mir ermöglichen, meine Angestellten auf die richtige Schiene zu bekommen:
* loben
* schimpfen
* befördern
* degradieren
* Aufgaben zuweisen
Die Frage ist, ob dahinter wirklich ein ernsthafter Ansatz existiert, wie etwa ausschließlich durch "fordern und fördern"
und / oder "poistives Verstärken" einen Angestellten zu guter Arbeit zu bringen.
Meine Befürchtung: Angestelltenscripts sind so gestaltet, dass zwangsläufig "geschimpft" werden muss.
Eine Angestellte erwiederte auf ein "Lob" und die anschließenden Frage, wie es ihr denn so geht, dass sie viel lieber bei
der Dekoration helfen würde. Was wäre das denn für eine Aufgabe?
Ich finde nur "auffüllen", kassieren", "sauber machen", "Fragen beantworten". Was sollte ich mit der Dame also tun?
Erfahrungen, Meinungen, Tipps?
* loben
* schimpfen
* befördern
* degradieren
* Aufgaben zuweisen
Die Frage ist, ob dahinter wirklich ein ernsthafter Ansatz existiert, wie etwa ausschließlich durch "fordern und fördern"
und / oder "poistives Verstärken" einen Angestellten zu guter Arbeit zu bringen.
Meine Befürchtung: Angestelltenscripts sind so gestaltet, dass zwangsläufig "geschimpft" werden muss.
Eine Angestellte erwiederte auf ein "Lob" und die anschließenden Frage, wie es ihr denn so geht, dass sie viel lieber bei
der Dekoration helfen würde. Was wäre das denn für eine Aufgabe?
Ich finde nur "auffüllen", kassieren", "sauber machen", "Fragen beantworten". Was sollte ich mit der Dame also tun?
Erfahrungen, Meinungen, Tipps?
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